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薪 資 計 算 器
＋
應領薪資項目
👤
基本資料
員工姓名
本薪（底薪）
元
全勤獎金
元
計算年月
年
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
實際在職天數
天
留空代表整月出勤
➕
加班費 ／ 其它應領項目
（點此展開）
▼
🕐
早值 / 晚值 加班登錄
早值 7:30～8:00 → 每次計
0.5 小時
（× 1.34倍） | 晚值 18:00～18:30 → 每次計
0.5 小時
（× 1.34倍）
▲ 標記早值
▼ 標記晚值
✕ 清除全部
點選日期標記；
再次點選
可取消單一標記（紫色◆需點兩次）。
早值次數
0
晚值次數
0
合計次數
0
值班加班費
0 元
👨👩👧
親師會談加班費
輸入每次會談的開始與結束時間，系統自動計算時數並依
時薪 × 1.34倍
計算加班費。
＋ 新增一場會談
親師會談加班費合計
0 元
⚡
超早晚值班加班費
每次 15 分鐘 =
83 元
，可新增多筆記錄
7:30 前提早加托
＋ 新增記錄
18:30 後再延托
＋ 新增記錄
✏️
其它應領項目（自訂）
－
應扣金額項目
🛡️
勞保 / 健保設定
投保薪資級距
33,300 元（勞保 833 元 / 健保 516 元）
34,800 元（勞保 870 元 / 健保 540 元）
36,300 元（勞保 908 元 / 健保 563 元）
38,200 元（勞保 955 元 / 健保 592 元）
40,100 元（勞保 1,002 元 / 健保 622 元）
42,000 元（勞保 1,050 元 / 健保 651 元）
43,900 元（勞保 1,098 元 / 健保 681 元）
45,800 元（勞保 1,145 元 / 健保 710 元）
勞保、健保共用同一級距
勞工保險
足月自付
—
在職比例
—
代扣金額
—
全民健保
眷屬人數（最多計3人）
0 人（無眷屬）
1 人
2 人
3 人
4 人（計3人）
5 人以上（計3人）
最後在職月（離職當月不收健保費）
計費口數
—
代扣金額
月計
—
📅
請假設定
病假（半薪）
底薪扣半薪；全勤按比例扣（日÷30、時÷240）
連續請假：
至
套用整段區間
＋ 新增單一病假記錄
事假（全薪扣）
底薪扣全薪；事假全勤獎金全額扣除
連續請假：
至
套用整段區間
＋ 新增單一事假記錄
育嬰留職停薪（不支薪）
勞雇雙方合意暫停勞動契約履行，該期間免出勤、雇主免付薪，底薪按日/時扣款；
不影響全勤獎金
（不是事假），
不是特休
（不支薪）
連續請假：
至
套用整段區間
＋ 新增單一育嬰留職停薪記錄
✏️
其它應扣項目（自訂）
📋
產生回報內容
本月無加班
本月無請假
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已複製，可直接貼到 LINE 傳給主任 ✓
應領項目 ＋
—
應扣項目 －
—
實領金額總計
—
—
元
早值/晚值每次0.5H × 1.34倍；彈性加班每15分鐘固定83元
勞保自付2.275%，未滿月按在職天數÷30；健保5.17%×30%，眷屬上限3口，按月計費（勾選「最後在職月」則當月不收健保費）
勞基法計薪基準：月薪制以 30 天 / 240 小時折算日薪與時薪
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＋ 應領薪資項目
應領小計
－ 應扣金額項目
應扣小計
實領金額總計
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